179、点和线的关系 （2 / 2）

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，换句话是应该从南打到北，基本上统一了国内的家电零售市场。

想想时间正好无缝对接，周美电器线下完成实体开店后，线上必然也会插足的，到时电商行业突然要面临这么一个狠人的强行进场，不知道会引起多大的恐慌。

熊白洲由此也联想到另一个问题，陈正做市场非常出色，他在粤城挨家挨户的上门谈业务的精神非常值得尊重，不过也暴露了他在综合管理上面的不足。

连通快递不仅需要一个洋人身份“镇场”，还需要一个有综合管理能力的人落实熊白洲的规划，最重要的是认可熊白洲的领导。

在熊白洲接触的人里面有一个人很合适，就是不知道他自己的意愿。

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粤城到香山大约120公里的距离，奔驰在这种时候发挥了它在快速行驶时候的稳定性和安全性，没有意外的赶在开业前到达香山分店。

“你不过来，总觉得心里很不踏实。”刘庆锋看到熊白洲下车，走上来说道。

老板和职业经理人本质上是雇佣关系，但熊白洲喜欢把这种关系理解成合作，这样能够促使职业经理人发挥更大的主观能动性和创新能力。

“我到了也帮不上什么忙，相反还会挑错，就怕店长不欢迎我。”熊白洲笑着回道。

香山门店的店长是从粤城中山口门店调出来的，就是春晓的那一批。

熊白洲也和刘庆锋聊天时谈过，都觉得那一批导购员的素质能力最高，所以各自的发展也极为顺利，春晓已经是周美电器第一家旗舰店的店长，现在又有人得到晋升。

“老板，谢谢您百忙之中还过来。”女店长看到了熊白洲，赶紧打招呼。

熊白洲和她握了握手：“其实应该我谢你，你家在粤城，这次就相当于把你远调了。”

“不过没办法，谁让你是周美电器的老人呢，希望你能理解。”熊白洲假装无奈的说道。

其实对于员工来说这就相当于提拔，她怎么会不高兴呢，熊白洲只是故意这样说，一是表达亲切熟稔的关系，二是说明自己理解并感谢下级的付出。

果然，女店长听完当场就感动哭了。

刘庆锋在旁边暗暗佩服，心想我在这里指导了好长时间工作，还是赶不上老板两句话的功夫啊，果然会说话的人就是心理学大师。

王药元下车后，看到门店外面喧嚣吵闹的排队人群和音响里传来邓骊君甜美的歌声，心里也很兴奋，不过熊白洲嘱咐他跟着盛元青，所以他也不敢乱跑，只是垫着脚尖望一望。

盛元青正在抽烟，看到王药元这个样子，心想这小子倒是和当初的自己有点像，要不是熊哥带我们出来，说不定也是这个状态。

这样一想，盛元青就觉得以后要好好指导一下才行。

王药元看腻了热闹，转过头说道：“小盛哥，我们什么时候去收保护费？”

“什么保护费？”盛元青一愣。

“熊哥带我们来这里，难道不是收这个档口的保护费吗？”

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