第485章 世事无常 （2 / 2）

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我们东方人才集团和人社瓿等几个部门进行了密切的交谈，因为今年出来的新规正式版会用到这笔资金，所以这比资金到帐后，我们单独建户，单独管理。

同时，也是把相关的一些信息公布了出来，以此来证明补贴和的费用是不在东方人服公司的财报中的。

这个公告很给力，东方人服公司原跌了好几个点的股价恢复，并且涨了一点儿就是最好的证明。

但是在这里面，还有人质疑为何东方人才集团今年年中财报还没发布；

所以，东方人才集团就是再次出来发公告，说集团随着业务的扩大，统计需要时间，而且和其他公司相比，东方人才集团的财报公布依旧是最快的一批；

同时，为了佐证他们的财报发布晚不是因为自身的数据和经营的问题，更是把东方人服公司要在港股双重上市事情重点进行了描述；

就这样，这件因为三家的财报引起的东方人服市值波动的事情才算是平息下来。

东方人才集团和人服公司这边是平息了，但是那三家可就是惨了！

7月23日三家各自找了领导和上级主管部门，把娄屹和东方人服的事情搞定后，三家就是快速发布了相关的公告；

公告里面解释了调整后净利润的事情；

在这个解释里面，态度首先很好，那就是说他们没有把具体的情况讲清楚，是他们的错，他们承认错误；

但是在数据这个事情上，三家那是很一致：

补贴和返的费用，怎么能不算是我们的净利润呢？

就像有的上市，因为拆迁被补偿或者是因为其他的一些因素拿到了补贴，依旧不是算在了自己的营收和净利润里面了吗？

我们这样做，完全是符合市场规律的，完全是符合上市公司财报发布的要求的。

再然后就是重点，三家一致强调了现在的人力资源行业，就是他们四家为最大的，他们的地位摆在这里；

而且去年的调整大家也都看得到，所以，你们要有信心！

说实话，娄屹觉得这个公告还是很不错的，但是极大概率市场上的投资者和投资机构是不会认的；

果然，7月24日，就像娄屹猜的一样，市场可不管你说的这些，直接就是再次开市十几分钟跌停了。

连续两天的跌停，三家直接就是倍上级主管部门叫过去了；

这次三家的主管部门和领导也是进行了一个线上的碰头会议，并且把人社瓿等一些认识的领导进行了会后的沟通；

就在当天下午，几个权威的部门就是发布了关于三家经调整后净利润事情的一个定论：

符合上市公司财报的发布要求，但是在细节上没有让大家满意。

三家的负责人看到后，心里其实松了一口气，因为这算是盖棺定论，所以不出意外的话，他们的股票是能稳住的了；

股票稳住了，就意味着接下来他们还有机会来保住自己位置。

但是不出意外的话意外还是来了！