第491章 不容易啊 （2 / 2）

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看看要不要和东方人服一样，去完成三地三重上市！

而在这段时间，我们可以先按照我说的30-40倍的市盈率，把你们的市值先定下来和我们的在线招聘这一块的股份进行置换；

具体的合作咱们是不能因为这些事情停下来的，毕竟，先把智联等这些公司弄下去才是我们目前最重要的事情。

几位老哥，觉得我这个提议如何？”

三位能拒绝？

人力资源行业的特殊属性，注定了在营收和净利润上，尤其是净利润上是不会有太大的发展的，顶多就是几十亿；

这就是目前国内的盘子能让一家公司做到极限了；

而在这净利润不显眼时候，怎么让一家国企显示出自己管理层的水平？

股市！

股市上的表现，这就是一个最好的功绩的展示。

娄屹为什么一直在推各家公司上市，究其原因就是这个因素。

跟那些制造业等等相比，还有金融什么的，动辄每年几百亿上千亿的净利润，人力资源行业他净利润总共就那么大的蛋糕；

国内还有这么多的公司在这儿分，真的分不到多少即便是头部第一；

所以，他要稳住自己的位置，让领导们看到有他的价值，那就必须是不断的推上市公司，不断的通过这种方式展现自己的能力。

而且公司上市，募集的资金，这也是能让集团可持续发展的最重要、最核心的资金来源；

东方人才集团一年的净利润有多少，也就是几十亿，几年后说不定可以到百亿，但是那时候也基本上就是到头了；

这是在人力资源行业这个属性上的；

而东方人才集团这几年通过员工持股、融资、上市募集弄到了多少钱了？

早就是超过千亿了！

不说前几年，就是仅仅今年：

总部部门和各子公司正常的扩张150亿、证券基金牌照和第二总部100亿、已经给12家投资公司给了600亿的资金让其并购；

账面上还有200来亿；

就这，已经是上千亿资金了！

如果没有上市等一系列的操作，东方人才集团能拿到这些钱，能够去扩张人力资源行业之外的行业吗？

东方集团年底成立，就是领导们对于东方人才集团这几年以来强大的募集资金能力的一种肯定；

同时，东方集团的成立，将会是让其把起家的人力资源行业属性隐去，成为面向全行业发展的一个奖励。

中潪等这三位和娄屹一样，都是明白这里面门道，所以当娄屹跟他们说了之后，三人是真的激动了；

这是给他们功绩！

怎么可能拒绝？

而且娄屹给他们的这个人情，他们是要还的，这不，三人借着去上洗手间的十来分钟，回来后就是给了娄屹巨大的回报。