第506章 财报六 （1 / 2）

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娄屹在回答这第三个问题时候，直接就是没有管之前程常副渻长嘱咐的，一定要注意大局，不要意气用事；

直接就是对着这个家伙开启了嘲讽模式！

娄屹也认识这家伙，就是同站瓿的负责人，但是对这位娄屹是没什么好的态度的，因为目前渻内在智公推广的过程中，就是这家伙的一批人阻碍非常的大；

而且娄屹通过程常副渻长知道，这家伙就是准备对东方集团现在的管理层准备动手的人之一，上蹿下跳的，非常的积极！

而随着娄屹这后面的这番话的说出，整个会议室里面就是陷入到了寂静，谁也没有想到一个娄屹居然敢这么和一位常萎说话！

十几秒的时间，在娄屹看着这位脸色已经是有些铁青的常萎准备发火时候，几声轻声咳嗽打断了这种即将爆发的争吵；

“咳咳咳，书籍，娄屹同志从开始汇报到现在也是不知不觉已经快一个小时的时间了，你看要不让同志们都休息休息？

今天正月初八，按照咱们传统的来说，不过十五都是年都没过完，大家这都还没怎么进入到工作状态；

所以休息休息，十几分钟后咱们再听娄屹同志的汇报，你看怎么样？”

作为渻长的这位发话了，书籍自然是同意了，所以中场休息；

只不过书籍和渻长走的时候把其他的常萎也是喊了出去，所以，不出意外，那就是他们去开小会了；

而娄屹则也是回到了下面，他的老学长郑易盛今天也来参会，还有联投等各家国企的负责人都在，也正好聊聊天。

十分钟后，会议继续，这次是渻长提问：

“娄屹同志，你觉得东方集团的模式，或者说目前东方集团的员工持股募集资金以及职工福利住房方案，这两个模式能够大规模的在其他国企单位实行吗？”

这个问题啊，娄屹是真的思考了十几秒，才谨慎的回答道：

“渻长，各位领导、同仁，对于这个问题，我个人认为这是需要经过调查后再分析才能进行论证的；

通过员工持股募集资金，其实本质上来说和上市发行募集资金是一样的，所以，公司有没有未来，会不会让员工有信心，这是根本的；

如果一家连年亏损，前景不明的国企，即便是有员工持股的方案，我认为要募集资金是不现实的；

就像这样的公司，连上市的门槛都迈不过去一样，员工们也不会花钱来购买股票的；

所以，要想通过员工持股这个方案来募集资金，那就需要让员工有信心。

另外就是职工福利住房这个方案，这个方案我可能会有一些依据。

在东方集团还是三镇市的市属国企时候，其实和东方集团一起进行改制的企业还有几家的，当时也是有这一项的改制方案；

但是这个方案好像在后面就是慢慢的不了了之了；

我对于具体的原因不太清楚，但是大概的还是知道一些：

职工福利住房实际的推行过程中，价格问题，公平问题，资金保障问题是最关键的三个因素导致了这个好的方案在三镇市的一些企业不了了之！