第523章 暗渡 （1 / 2）

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“一渻深化改愅的任务，就是人社瓿等部门想把我们升格，咱们书籍和渻府的负责人等人也是会有足够的理由挡下来的；

这就是阳谋，他们以为我不知道，但是我并不傻，我看得出来。

陈同，东方集团的升格必须走下去，只有走下去，成为了央企，我们受到的这种随时会被撤掉的风险才会降到最低。

越高的平台，意味着的是更加规范的制度，更加受到关注的制衡；

这对于合规合法我们东方集团而言，是最好的保护。

接下来，你要记住集团发展：

东方人才集团，能推上市的企业，尽最大程度的全部推上去，能多地进行上市就多地双重上市；

把我们在人力资源行业的地位用市值摆出来；

人力资源行业的营收净利润等等，都是和很多行业比不了的，我们唯一能让普通人知道我们是独一无二的、独一档存在的证明就是市值！

东方信创旗下所有的企业，坚决不上市，这一点很重要，我们的后路之一就是东方信创集团；

不上市，但是核心重点从今年开始暗中不断向其进行倾斜，尤其是大并购上面，要和投资公司进行联系，让他们更快更好的拿出结果；

他们如果不行，那么我们就会快速淘汰他们；

同时，我也会去找一些关系，看看能不能搭上怏企。

东方金融集团，在快速发展的同时，要把自己的业务从全国出发，不能以咱们现在渻为核心去开发业务；

同时最关键的一点就是我说的，账目清晰；

不管是东方集团内部的账，还是和渻内其他单位或者公司的账，必须是清清楚楚的，随时切割随时都是有理有据的，不会被人找出问题从而造成时间拖延甚至是其他一些事情的发生，这很关键；

跟东方金融集团一样的就是东方资本运作集团，账目清晰，业务面向全国。

最后就是东方产业集团，账目上清晰是一点，关键是在渻国企职工福利公司的管理上，要单独用一套人员去管理；

这件事你在下次的会议上提出来，就用为了合规为理由；

到时候我会让国企职工福利科室人，从正府等单位抽调人组成一个新的团队，直接去负责这件事；

等时机成熟了，必要时候直接会把这家公司单独出去，不会让其和东方集团产生纠缠不清事情；

同理，现在我们东方集团职工福利公司，也要按照现在的5个二级集团以及总部直属部门，把6个单独的子公司再次成立；

到时候不管是哪一家的二级集团我们需要舍弃时候能够也做到快速的切割，并且快速的交接出去。

陈同，我的想法是我会继续用东方人才集团和人社瓿进行联系，看看升格的机会会在什么时候，成功几率大不大；

同时，我也会找其他的瓿为，比如工信，比如财政等，用东方信创集团，用东方金融集团作为升格的筹码；

当然了，如果东方集团能够被真正大佬看重，能够整个集团直接升格那是最好的；

但是如果不行，那么我就会提出拆分升格！