第254章 凝聚力 （2 / 2）

要看书1kanshu.net

关嘉立刻调转话题道。

“我也接到上级的命令了。”

“我们22所肯定是全力配合新单位的成立的。”

“但是小老板，其他人手是不是很缺啊？”

秦泽点点头：“是有点。”

科工委给自己拨了九个院所。

但有一说一，这九个院所都不是一线院所。

都是在市场化进程中被时代落下的。

就像22所一样，没有自力更生的能力，只能靠中央直补活着。

但凡人家好一点的院所，早就改制成企业了。

所以与其说这九个院所是科工委拨来的基石，不如说他们是科工委甩来的包袱。

指望这九个院所的人才，是指望不上的了。

新单位的核心人才体系，要靠自己带来的二十四诸天。

“我在工大带来了一些同事，在各自领域都还有些建树。”

“前期就围绕这些人建立人才网，再辅以各院所原来的力量。”

“我们要做的是先把摊子撑起来，再徐徐图之。”

听到这话，一旁的关嘉暗自点头。

别说。

这小子虽然岁数不大，但十分老练，安排的游刃有余。

技术上的人手差不多到位，那问题就少了一大半。

“技术上人只要够，那就剩下管理和行政这方面了。”

“这块我其实可以多负起点责任，不管是社招还是借调，先把公司的基本职能满足。”

“您看行吗？”

关嘉心里有自己的小九九。

他虽然是22所的所长，但他不是搞技术出身。

相反，他是个管理型人才。

22所合并到龙新防务，技术这块他肯定说不上话了。

如果自己不努力在行政管理这块争取一席之地，那自己很快就会边缘化。

于是他瞅准了集团目前百废待兴的状况，站出来请命担任组织管理的重任。

这样前期公司在他的介入下把管理团队建立起来，自己的地位就稳定了。

可秦泽掐指算了算：“目前人手够用的，管理这块我希望尽量精简。”

“关所长你先给我当个办公室主任，协助我处理一下具体事务。”

“其他的方面，我还从工大带来了一些人，都应该能胜任的。”

关嘉有些不死心：“工大的人？能行吗，我们新集团成立，管理层一定要凝聚力强。”

“你放心，别的没有，只剩下凝聚力了。”

说完。

秦泽摆摆手，示意让门外的众人准备好，算是第一次的正式见面。

“周嘉豪，我的室友兼助手，暂时让他担任发展规划部部长。”

“白慧妍，我的学姐，暂时担任人力资源部部长。”

“赵娴语，我学姐，财务这块交给她。”

“马阳刘辉薛佳益，这都是我室友，到时候各自给他们一个管理岗试试，因为他们科研水平一般。”

“另外，还有我的四个学生，他们的科研水平很好，接下来我准备让他们一人担任一个设计室主管。”

听完秦泽的安排。

关嘉目瞪口呆。

你别说，秦泽还真没有说错。

就这个团队，凝聚力可不就是强吗？

全都是自己的亲朋好友！全都是裙带关系！

不是室友就是学姐，还都让他们担任要职。

这不就是纯走后门吗？

“内个……”

关嘉很是为难。

“有句话我不知道当讲不当讲。”