第五十五章 激励体系 （1 / 2）

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电视剧杀青后，时间是九月上旬，上戏已经开学。

不过，他Lv3的演技已经到了精通的范畴，除了一些理论知识，大部分表演课已没太大学习必要。

李牧看向那张技能卡，开出这么久，也该用了，学个导演也不错。

虽然，两个月了，导演技能依然没入门。

随着李牧心念一动，技能卡化作流光，导演技能被具现出来。

【导演】Lv0：8/10（未入门，不可加点）

看了看数据，和他预估的差不多，剩下两点经验就能入门。

既然表演课可以少上，李牧把目光投向了导演系。就蹭蹭导演系的课吧，把最后两点经验蹭出来。

于是乎，李牧接下来一边蹭课，一边细化《诛仙》的大纲。

不时还要去趟公司，关心一下《最好的我们》后期制作。和奇点的几名创始人探讨一下，新版网站的设计和规划。

都是写书的，李牧和他们有不少共同话题，聊过几次。

这天，蹭完一节导演课，来到公司。对于网站，他又有了一些新想法，想和几人聊一聊。

公司的小会议室，李牧看着几人带来的一些网站设计稿，点点头，又摇摇头：“网站的第一版，尽量简洁一些，不用太多功能，也不能太繁琐。”

说着，拿出其中两版道：“这两版就不错，选一款优化打磨一下。”

“我们也是这么考虑的，早期功能尽量简化，开发难度小，用户上手容易。”商雪松接话道。

李牧点点头：“是这个道理。”

说着，他看着几人道：“不过，一些基础体系，可以先搭起一些。”

吴闻辉道：“基础体系？您的意思是？”

李牧道：“比如，用户等级，大家都用QQ，知道QQ推出的升级体系，为了提升等级，很多人即便不上网，也经常挂着养等级。”

“这点值得我们学习。”

“我们可以设计一套用户等级，根据每个用户的评论和互动，及登录时长，获得一定的升级经验，用来提升账号等级，让用户有获得感、养成感。”

几人眼前一亮，商雪松连忙拿出笔记本记了起来。

李牧继续道：“当然，网站刚刚起步，千头万绪，体系可以慢慢完善。初期先推出几个等级，用户等级升上去，再推出后续，根据情况，把整个体系慢慢的优化。”

见几人点头，颇为认同，李牧继续道：“当然，也不能只推出等级，还要根据不同的等级，给出一定的权限，让用户有动力升级。”

商雪松疑惑道：“权限？”

李牧点头道：“对，权限。”

“我在考虑，我们是不是可以根据用户等级，让用户每天领取不同数量的推荐票，等级越高，权限越高，推荐票越多。”

“再设置一个推荐票排行榜，用户可投票给不同的作品，提高人气。”

吴闻辉小声赞叹道：“妙啊！这样用户有动力升级，作者有动力拉票，两边都活起来了。”

另外几人也有些兴奋的点头。

李牧笑了笑道：“不过，这样还不够，我还有一个想法，你们参考一下。”