第166章 （2 / 2）
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翁佩云笑着问：“老汪老金，你俩怎么回事？能上中央台，这机会多好呀，你们怎么总是反对？”
汪大海严肃地说：“咱们是科技公司，内里有很多商业机密和技术机密，怎么能让镜头随便取材拍摄呢？”
金明亮也表态：“这要是被竞争对手知道了，对咱们没有半点好处。”
“对嘛，哪个企业会让摄制组进来乱拍啊？”
“正是，需要宣传的话，咱们就花钱拍广告嘛！”
两个人一唱一和，目的只有一个，坚决反对参与纪录片的拍摄！
汪大海和金明亮是四个副总里关系最好的，两人经常一起约饭。
连马援朝偶尔也会拿这俩人没办法。
国营大厂也要讲民。主，每次投票表决的时候，这两人都是一股不小的势力。
尽管之前为了总经理的位置，闹了些小小的不愉快。
可是，狄思科到来以后，两人又迅速修补了关系，亲香得恨不得穿一条裤子。
至于万锦，别看是负责技术的，其实滑头得很，被马援朝开玩笑似的称为“万金油”，他在这种场合一般不表态，每次都不偏不倚，选择弃权。
“害怕竞争对手打探消息啊？这是人家摩托公司需要考虑的问题吧？”翁佩云好似听到了什么冷笑话。
汪大海和金明亮：“：：：：：：”
“好了，大家有顾虑也是可以理解的。”马援朝放下茶杯，杯盖发出一声脆响，会议室里立即就安静了下来，“电视台那边已经保证了，剧组人员可以跟咱们牵一个保密协议，与商业机密和技术相关的内容不会播出，他们的拍摄范围也由咱们说了算。”
这就不存在什么安全隐患了。
可是，这只是大家拿出来粉饰的说辞，真正拒绝拍摄的原因，在座众人都心知肚明。
狄思科不由在心里叹气，他用指关节在会议桌上轻敲了敲，提醒道：“同志们，我跟大家一样心有疑虑，但这部纪录片的名字叫《绝处逢生》，不是《走投无路》、《坐以待毙》，或是《一命呜呼》之类的。”
翁佩云忍了又忍，仍是被那几个古怪的名字逗得笑出了声。
这小狄总还挺促狭的。
狄思科无奈道：“中央台要拍摄的是正面题材，不是反面案例，如果咱们公司不幸破产了，人家不会播咱们的内容。事实上，他们选了三家企业，除了咱们腾飞公司，东北和西北也各有一家老牌国营工厂，咱们要是倒了，人家会选别人的素材播出。”
闻言，大家像是要集体掩饰什么一般，不约而同拿起面前的茶杯喝水。
一时间，会议室里都是杯盖轻碰的脆响。
马援朝一拍桌子说：“他m……”
后面的话还没说出来，想到这是在开会，不宜爆粗口，他隔了几秒，才调整好情绪说：“谁说咱们腾飞会破产？有我老马在一天，腾飞就坚决不会破产！这回市领导把狄总也送到了咱们公司，听说这几天传呼机的销量十分可观，那咱们就更不可能破产了！大家都打起精神来，做好自己分管的工作，别整天担心些有的没的，胡思乱想！”
参与纪录片拍摄的事，就这样定了下来。
马援朝这个一把手不拘小节，腾飞的工作氛围其实是很轻松的。
每次会议结束后，大家都会坐在会议室里继续闲聊一会儿。
纪录片的问题讨论完了，大家就如往常那般，打算扯扯闲篇儿。
狄思科却在这时说道：“刚才董事长提到了分管工作，既然今天人来得挺齐的，不如一起讨论一下几位副总的分管内容吧。”
“也行，那就说说吧。”马援朝无可无不可地点点头。
总经理全权负责公司的生产经营工作，副总经理是辅助总经理的，所以，对于副总的工作安排，总经理有很大的话语权。
总经理到任后，通常会对副总的工作内容做一定调整。
但狄思科这阵子一直忙着筹备新闻发布会，心思都在外面，也就刻意忽视了公司内部的问题。
他跟马援朝交换过几次意见，本来想等“七天零风险购机”的活动结束再给副总从新调整工作。
不过，通过大家对拍摄纪录片的态度，狄思科觉得再不整改就来不及了。
他们不想承担纪录片带来的职业风险，也侧面说明，大家不想承担连带责任。
改制以后，腾飞公司在企业管理上，换汤不换药，仍是沿用腾飞厂的老办法。
厂长总领一切，副厂长们分管生产、技术、销售、财务等工作。
这种管理办法，比较适合传统厂矿企业，比如电厂，钢厂。
一旦产品出现问题，整个领导层都要负连带责任。
而腾飞公司是一家高新技术企业，近些年尝试生产过的电子产品五花八门。
再让某个副总分管生产，或分管技术，就很不合适了。
一个人能了解所有产品线的生产情况吗？能搞懂所有产品的技术问题吗？
显然是不能的。
而且这样分工还有一个很大的弊端。
除了传呼机，腾飞公司还生产收音机、录音机、电平记录仪、传声放大器、抖动仪等产品。
然而，最近传呼机是公司里的热门产品，所以，无论是负责生产的副总，还是负责技术的副总，都将主要精力放在了传呼机的业务上。
其他产品就像捡来的孩子，反而没人关注了。
狄思科将他的一系列想法娓娓道来，作出了详细解释。
“咱们既然已经改制为公司了，就要用现代企业管理办法来管理企业，我最近专门研究了那些国际大型科技公司的管理框架，几乎所有公司都对业务板块进行了详细划分。”
“咱们腾飞公司，目前的主要业务是传呼机，录音机和收音机。最好能有专门的副总来分管这三个板块的业务，由一人分管整个产品线的市场、技术、生产、销售工作。”
四位副总都在琢磨狄思科的这个提议。
对大家来说，这样分工的好处是显而易见的。
哪个产品出现了问题，就由分管那个产品线的副总负责。
其他副总再不用负连带责任。
能提高工作效率，也能减少出现问题后，扯皮推诿的情况。
由一人负责整个产品线，无形中增加了大家肩上的责任，但同时也增加了副总们手中的权利。
多数人心里都是认可这种分工办法的，但是由谁负责什么业务，就是很大的问题了。
传呼机业务肉眼可见的要火，谁能争取到负责传呼业务，谁就能捡个现成的大便宜！
会议室里落针可闻，职工代表们还是头一回参加这种高层会议，忍不住屏息凝神，等待领导们的决定。
他们领会不到这其中的深层次含义，但直觉这样调整以后，公司往后恐怕就有热闹看了。
而翁佩云是所有副总里最淡定的。
她是公司的总会计师，调整谁也不会调整她的工作。
她望向狄思科那张年轻英俊的脸蛋，不由在心里暗赞一声后生可畏。
人家年纪轻轻就能坐上这个位置，看来还是有迹可循的。
这是光明正大地玩了一手阳谋啊！
只要按照业务板块分工了，所有副总都会争取负责最有发展的板块。
这就不得不向狄思科这个总经理靠拢，拉近彼此关系。
而分工完成以后，企业内部各产品线之间，必然要形成竞争关系。
争研发资金，争宣传资源，争销售渠道，只要想让自己负责的业务出头，就必须跟其他业务产生竞争。
万锦还能安安稳稳地当万金油吗？
汪大海和金明亮这对铁杆，还可能好得像穿一条裤子吗？
狄思科是刚来的，可能还不清楚各科室领导的底细。
单位里的老人都知道，情报科和供销科的科长，就是这两人提拔起来的。
狄思科上任，这两个科长不去给总经理汇报工作，好多老职工都私下嘀咕是汪大海和金明亮要给新总经理一个下马威。
毕竟强龙压不过地头蛇嘛。
狄总光明正大地实施现代企业管理办法，光明正大地调整分工安排，光明正大地把权利下放了，光明正大地让大家竞争。
而公司的资金流动全看总经理的一支笔。
科研经费，宣传资金，只有总经理签了字，财务才会放款。
翁佩云又用余光瞟向皱眉沉思的汪大海和金明亮。
再次在心中感叹，现在的年轻人真是厉害！
她私下里也站在狄思科的角度，想了几个打开局面的办法，不过，还是人家这手阳谋更高明啊！
*
狄思科在会上扔了一个炸弹，就拍拍衣袖潇洒离开了。
当天并没有公布具体的分工情况，他给出的理由是，还需要跟董事长商量商量。
马援朝一心想把腾飞公司做大做强，将狄思科挖来就是管理公司的，只要对公司有利，他就举双手赞成。
至于小狄总的那些小心思，他这样的老江湖当然看得明白。
可是，那又怎么样呢？
他对此完全不以为意，如果狄思科是个没心眼儿的，他反而要为公司的发展犯愁了。
《绝处逢生》摄制组接到腾飞公司的通知后，很快就带着设备正式来了公司。
第一天来了三个人，两个摄像，一个导演。
身上都穿着灰色马甲，马甲胸前的位置印着中央台的台标。
尽管只有三个人，但一进公司就引来了各方关注，闹出了三十人的动静。
马援朝带着领导班子在楼下迎接摄制组的到来。
甫一见面就用力握上了对方的手，热情地笑道：“欢迎中央台的同志来我们腾飞公司莅临指导工作啊！”
导演彭湖客气道：“不敢当不敢当，我们哪能指导工作！只是如实记录罢了，以后还请马董事长和狄总多多关照了！”
狄思科也握上他的手，问：“彭导，咱们这个纪录片大概要拍多久？时间太久的话，我们公司可以为摄制组安排一个临时休息的宿舍。”