第16章 (2 / 2)
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她盯向季临:“用人单位生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。”白端端说到这里,顿了顿,“这都是劳动合同法明文规定的条款,西蒙纸业目前因为国内的经营状况不佳,成本过高订单过少,导致需要关闭转移产线,那么我们也按照法律的规定来谈谈涉及到的300个员工裁员的事项。”
季临只扫了眼那本厚厚的方案,然后他轻巧地移开了视线,波澜不惊道:“白律师,我想你搞错了,西蒙纸业本次确实因为经营状况的改变需要进行裁员,但裁员只涉及189个员工。”
杜心怡立刻见机抢了话头,她皱了皱眉,不客气地对季临道:“季律师,你数学是语文老师教的吗?员工名单清清楚楚列明了涉及到的员工有正正好好300个,难道剩下的111个员工,你们想赖账?”
杜心怡平时在专业内容的谈判上没什么墨水,此刻也就只能抢着说些无用的废话来彰显自己的强势和存在感了。
然而她气势汹汹,言语间充满对季临的讽刺,一脸自信,白端端却没办法像她这么乐观。
季临虽然难缠,但非常专业,处理案子的方式几乎可以用简单粗暴来形容,他不喜欢迂回,憎恨浪费时间,他说只辞退189个员工,那就真的只会辞退这些数量的员工。
可剩下的111个员工呢?所有这300个员工,签订的都是正规书面的劳动合同,西蒙纸业不可能可以赖账的,除非……
白端端心里咯噔一下,她有了一种非常不好的预感。
季临笑了笑,然后不容分说地把白端端辛苦做的300个员工的个性化赔偿方案都推回了白端端的面前,接着,他从包里拿出了另一本资料。
“这是我们做的针对189位员工的辞退经济补偿方案。”季临看了白端端一眼,“赔偿方案我们完全按照劳动合同法严格执行,在西蒙纸业工作了多少年,就赔偿几个月的工资,当然,你不放心的话可以再核对一下。”
白端端拿起季临的方案粗粗看了一眼,确实,每个员工都按照严格的法律规定来计算了经济补偿金,甚至为了让人一目了然,都附上了计算公式,只是果然如白端端所料,这所有189名员工,在西蒙纸业工作的年限都在5年以下,大部分都是1到3年。
宋连军有些茫然:“那剩下的111个员工呢?我作为员工代表,就要对大家伙都负责,大家都这么相信我才推选了我来沟通,189个兄弟能有合法的安置,那剩下的111个人呢?”
季临挑眉笑了笑:“哦,剩下的111名员工,我们不辞退啊。”
“不辞退?”宋连军愣了愣,才有些狂喜,“真的吗?”他一边说着一边翻了翻季临的辞退补偿方案名单,越翻越是欣喜,他对300名员工自然比白端端更熟,一眼便看出在辞退名单里的多数是近几年的新员工,而老员工都不在,包括他自己。
宋连军忍不住抬头看向杜心怡,激动道:“杜律师,太好了!不用辞退我们这些老员工就太好了!”
他说完,就朝季临和人事总监点头致意,更想要站起身,去握人事总监的手:“许总,谢谢你,谢谢公司这么替我们这些老员工着想,我们都是有家有口上有老下有小的人,不像刚入社会的年轻人那样没有负担,就算辞职给我们经济补偿,其实我们也不想的,我们这个年纪,再找工作很难,如今纸业行情又不好,就算再找到新工作,待遇可能还不如咱们西蒙纸业,公司能这么有人情味地留下我们,我们……我们真的很感激!”
宋连军这话是发自肺腑的真心话,他一边说,一边有些唏嘘,连眼眶也有些红了。
他们这个年纪的中年男人,体力拼不过刚入职的应届生,又只是纸厂流水线上的工人,十几年的工作也不过是熟能生巧,说核心竞争力和自身的无可替代性,根本是不存在的。人到中年,也没了初生牛犊的拼劲和闯劲,只想求个安稳,能不被辞退,那是再好不过。
宋连军谢过人事总监,又转身看向了杜心怡:“杜律师,谢谢你了!”
杜心怡虽然对这个转折还有些没反应过来,但眼见着事情得到如此解决,也很是满意,她笑着撩了撩头发,对宋连军道:“不客气,这是我应该做的。”
杜心怡宋连军这边一派祥和,白端端却觉得风雨欲来。
而刚才被宋连军热烈感谢过的人事总监,脸上也并没有露出被感谢后应有的表情,相反,他的眼神躲闪,神色十分尴尬。
“老宋,你听我说,这事不是这样……”他磕磕巴巴地开了口,“公司是真的有困难,确实有一部分产线转移,所以年轻员工就直接走正常辞退流程了,你们老员工,我们也知道,很多都是一起跟着西蒙纸业打江山的,我们也不想辞退,但是现在一来我们业务量很少,二来最近也是纸业的淡季,所以这个……这个公司决定你们这些继续履行劳动合同的员工,从明天开始进入放假。”
白端端心里咯噔一下。
果然来了。
她抬头看了一眼季临,果然,他朝自己露出了围猎收网般的笑。
冷酷,还带了点淡淡的嘲讽和漫不经心,手起刀落,淡然从容。
宋连军也懵了:“许总,放假?放假是怎么回事?那放假了,工资发放还正常吗?要停产多久呢?我们啥时候能回归岗位上班?”
人事总监看了一眼季临,硬着头皮道:“这个,老宋,你放心吧,我们公司做事都是合规的,放假是因为公司的原因造成的,工资当然照发,社保也照缴,要停产到什么时候,这个……我也说不好,只是……”他仿佛讲不下去了,求助都看了一眼季临。
“只是工资按照A市最低标准来发放。”季临毫无感情道,“也就是只有一个月2480元。”
宋连军愣了愣,终于反应过来,他不可置信地看向人事总监:“许总?怎么可以这样?怎么能只支付基本工资,公司这样是违法的!”
“何况我们这些老员工的家庭情况你是知道的,哪个家里负担都不小,一个月只有2480块的工资,我们一家几口岂不是要喝西北风?”宋连军急的眼睛都红了,“你这样,还不如直接把我们一起开除了!我在西蒙纸业工作19年了,还得按照正常工资给我19个月的钱呢!我正常工资加上杂七杂八的奖金每个月到手还有一万来块啊!你们辞退我,我还能拿二十万左右呢!”
宋连军说完,就看向了杜心怡,他表情焦躁:“杜律师,你们得给我做主啊!”
“怎么违法?”季临的声音却仍旧冷淡镇定,毫无波澜,“《工资支付暂行规定》第十二条白纸黑字明文规定了,‘非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。’”
季临看向一头雾水的宋连军,笑笑:“我贴心地给你解释一下,意思就是,因为企业的原因停工的,第一个月内,按照你原有的正常工资给你支付,也就是7000多;但从第二个月起,就算停工期间里,你偶尔也提供了劳动,也只需要支付2480的最低平均工资就可以;而你如果没有提供任何劳动,甚至可以给出比平均工资更低的额度,你听懂了吗?”
宋连军还没反应过来,但白端端早就明白了。
季临这招真的太贱了,他把在企业工作年限短的员工全部选择开除,因为工作年限短,就算正常辞退,一次性也只需支付1-5个月的工资,比起延续合同所要支付的社保成本以及工资成本,这是性价比非常高的方案。
而对宋连军这样工作时间足够长的员工,他则直接让企业不解除劳动合同,表面看起来像是企业对中老年员工的关怀,但往深处一想,这招的打法就非常精准了。
这些工作年限长的员工,一旦走正常流程解除合同,就要赔十几个月的工资,老员工一般工资又比较高,这样111个老员工,可真是一笔不菲的支出,但一旦把他们继续留下来,然后选择停产彻底放假……
却只需支付A市最低工资标准即可……